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          颜色代表职场上的性格品位

          性格概述
          ¾U¢è‰²åQšå¤–向的åQŒä¹è§‚çš„åQŒçƒ­æƒ…的人,喜欢成äؓ注意力和事物的中心。红色的人有很多花样和点子,òq¶ä¸”喜欢高谈阔论åQŒå°¤å…¶æ˜¯å…³äºŽè‡ªå·±ã€?/P>

          蓝色åQšè‡ªæŽ§èƒ½åŠ›å¼ºåQŒè€ƒè™‘周详åQŒå–œ‹Æ¢åˆ†æžæƒ…¾lªå’Œæ„Ÿå—。他们喜‹Æ¢ç§©åºå’Œæ¡ç†åQŒä½†æ˜¯å¾€å¾€˜q‡äºŽä¿å®ˆå’Œæ‹˜æ³¥ã€?BR>黄色åQšåšå®šå’ŒåŠ›é‡ã€‚信心和竞争力,å†Ïx–­åŠ›å’Œå†’险¾_„¡¥žåQŒè€Œä»–们对达成目标的迫切心理经常导致莽撞。黄色毫无疑问将成äؓ一¾Ÿ¤äh中的领导头目ã€?BR>¾l¿è‰²åQšåã^易亲切团队成员,对于风险持规避和谨慎的态度åQŒä½†å¯¹èž‹z½çš„人际关系非常之重视。他们害怕面对冲½Hï¼Œå¤šæ•°æ¯”较害羞和内向ã€?BR>ž®æµ‹è¯?BR>如何用最½Ž€å•çš„æ–ÒŽ³•ã€æœ€å¿«çš„速度来分å‡ÞZh的颜è‰ÔŒ¼Œè¯·å›ž½{”以下2道题åQˆè‡³ž®?0åQ…的准备率)
          你去机场办登机牌åQŒæœ¬æ¥ç•™å‡ºçš„10分钟很充裕,但是åˆîCº†é‚£é‡Œå‘现排了很长的队åQŒè€Œä¸”前面˜q˜æœ‰äººåœ¨æ’队åQŒä½ çš„表现更們֐‘的是åQ?BR>¾U¢è‰²åQšå‡‘到队伍前面,与äh¿U¯æžåœ°è§£é‡Šè‡ªå·±æ—¶é—´å¾ˆç´§ï¼Œå¸Œæœ›å¯ä»¥æ’队ã€?BR>蓝色åQšä¸è¯´è¯åQŒå¯¹ç€é•‰K•¿çš„队伍皱眉,抱怨前面插队的人,但是什么也不做ã€?BR>黄色åQšç›´æŽ¥æ‰¾æœºåœºè´Ÿè´£äºø™¦æ±‚优先办理ã€?BR>¾l¿è‰²åQšå¾—知前面的äºÞZ¸Žè‡ªå·±æ˜¯åŒä¸€èˆªç­åQŒäºŽæ˜¯ä¸æ€¥ä¸æ…¢åœ°½{‰ã€?/P>

          看到一部非常感人的电视剧时åQŒä½ çš„反应更們֐‘的是åQ?BR>¾U¢è‰²åQšæ·±æ·±æ„ŸåŠ¨ï¼Œç—›å“­‹¹æ¶•ã€?BR>蓝色åQšè™½ç„¶å¿ƒé‡Œæ‘v涌澎湃,但是表面上呈现åã^静和严肃ã€?BR>黄色åQšè®¤ä¸ø™¿™ä¸è¿‡æ˜¯ä¸€åœºæˆè€ŒçŸ£åQŒå‡çš„,情çÈA丝毫不受外界的媄响ã€?BR>¾l¿è‰²åQšæ¯¿Uäº‹æƒ…都有发生的可能åQŒå¯ä»¥ç†è§£ã€?BR>你知道自己是什么颜色了吗?我们要对色入场,开始修ç‚ÆDŒåœºæˆåŠŸç§˜½Wˆäº†ã€?/P>

          应对¿U˜ç¬ˆ
          [对色入场之加班时刻]
          带领不同颜色的下属一起加班,ž®Þp¦æ³¨æ„ä»¥ä¸åŒçš„方式应对åQŒä¼šæœ‰äº‹åŠåŠŸå€çš„效果哟!
          ¾U¢è‰²åQšå¯ä»¥åº”付短期加班,凭借一腔激情。当你对他说你一定可以完成的åQŒä½ æœ‰è¿™ä»½èƒ½åŠ›ï¼Œ¾l™ä»–­‘›_¤Ÿçš„认可和赞美åQŒä»–ž®×ƒ¼šå¾ˆå¼€å¿ƒå¾ˆä¹æ„æŠŠäº‹æƒ…做好ã€?/P>

          蓝色åQšè¦å¼„清楚原因才会去行动。你告诉他要加班时得讲清楚äؓ什么要˜q™ä¹ˆåšï¼Œåšäº†ä¹‹åŽä¼šæœ‰ä»€ä¹ˆæ•ˆæžœï¼Œå¯¹ä»–的好处对团队的好处等½{‰ï¼Œä»–会很乐于加班ã€?

          黄色åQšå¯ä»¥åº”寚w•¿æœŸé«˜å¼ºåº¦åœ°åŠ ç­ã€‚你可以多给他挑战,告诉他这件事只有他才能胜任,别äh都不能完成,å…Ïx³¨ä»–的独立性,他就会很兴奋地去完成你交待的ä»ÕdŠ¡ã€?/P>

          ¾l¿è‰²åQšå®³æ€•ç‹¬ç«‹æ‰¿æ‹…责仅R€‚所以你下达ä»ÕdŠ¡æ—¶è¦è®©ä»–清楚整个团队都在加班åQŒå¤§å®‰™ƒ½åœ¨åŠªåŠ›ï¼Œæ‰€ä»¥ä¸å¿…担心他一个äh的力量有限,他就可以攑ֿƒåŽÕdšäº†ã€?BR>[对色入场之升职时刻]
          对不同色彩的老板提出升职的方法也是不同的åQŒè¦æ³¨æ„å“Ÿï¼
          ¾U¢è‰²åQ?#8220;我们团队中所有的成员都是åœ?10%地努力。在我有òq¸åˆä½œè¿‡çš„团队中åQŒä»–们是最勤奋努力的。我认äؓ你很难找到如此赋予奉献精¼œžå’Œå¿ è¯šåº¦çš„人。尽½Ž¡è¿™æ˜‘Ö¾—很不谦虚åQŒä½†æˆ‘还是要˜q™ä¹ˆæ€È»“。我们加倍地努力工作åQŒæˆ‘们达到的高水准也说明了这一炏V€‚我们也从没有偷懒走捷径ã€?#8221;

          蓝色åQ?#8220;我已¾låœ¨ä¸€äº›å¯æ¯”较的企业中调查˜q‡ç›¸åº”的薪金范围åQŒè¿™æ˜¯é«˜æ¡£ã€ä¸­æ¡£å’Œæœ€ä½Žæ¡£ã€‚我现在是低于中档的。当然职位会有不同,但是我确认我相比较而言承担很相似的责ä“Q。在草率地做出决定之前,误‚®©æˆ‘解释一下我是如何获得过åŽÈš„成就çš?#8230;…˜q™é‡Œæ˜¯ä¸€äº›æˆ‘惌™¦ž®è¯•çš„æ–°æ–ÒŽ³•åQŒä½†æ˜¯åœ¨æˆ‘从其它¾l„织企业中得到更多的¾léªŒä¹‹å‰æˆ‘不会轻易尝试ã€?#8221;

          黄色åQ?#8220;在过åŽÈš„六个月中我们所做的……˜q™æ˜¯æˆ‘对未来六个月的计划……最èµïL çš„是åQŒè¿™ä¸€å®šä¼šæŽ¨åŠ¨æˆ‘们前进。这是一个很大的æœÞZ¼šã€?
          我们会做½W¬ä¸€åQŒæ¯ä¸ªäh都会是优¿U€çš„ã€?/P>

          ¾l¿è‰²åQ?#8220;我们所有的计划都进展顺利。我们很长一ŒD‰|—¶é—´å†…都没有犯什么ä×o人难堪的错误。实际上åQŒæˆ‘们已¾lå¤„理了我们团队和其他团队之间的混äؕ。让我们高兴的是åQŒä»–们有人叫我们帮忙安装一个类似的¾pȝ»Ÿã€‚于是,我们开始真正地步调一致。他们喜‹Æ¢æˆ‘们系¾lŸçš„另一个原因是他们因此节约了时间。他们能够尝试新的观点,把问题讲出来åQŒè§£å†³ä»–们所¼„°åˆ°çš„ä“Q何难题ã€?#8221;

          [对色入场之沟通时刻]
          ¾U¢è‰²åQšè®©ä»–知道你觉得高兴åQ›æä¾›å…¶ä¸Žåˆ«äººå…±äº‹çš„æœÞZ¼šåQ›é‡‡ç”¨å¹½é»˜æ–°å¥‡çš„诉求åQ›æä¾›å¼•äººæ³¨ç›®çš„æœÞZ¼šã€?/P>

          蓝色åQšè¿ç”¨é€»è¾‘、惯例、结构;扑ևºæ–°æ—§äº‹ç‰©çš„关联;提供分析的机会;提出低风险的构想ã€?/P>

          黄色åQšæä¾›æœºä¼šä‹É其有充分发挥的空é—ß_¼›èµ‹äºˆæ›´å¤šè´£ä“QåQ›æŽˆæƒä»¥æä¾›èµ„源使其能有所作äؓåQ›å¼ºè°ƒç«žäº‰ä¸ŽæŒ‘战性ã€?/P>

          ¾l¿è‰²åQšå¼ºè°ƒå€¼å¾—做的理由和自我发展;è¯äh±‚他们协助åQŒè¡¨½Cºå¯¹ä»–们重视åQ›ç»™äºˆæ—¶é—´çš„¾~“冲åQ›ä¸å¾—罪ä»ÖM½•ä¸€ä¸ªäh。不同性格色彩如何避免自己的弱炏V€?/P>


          发布日期åQ? 2012-11-30 15:07:07 【回目录ã€?/a>
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